2008年度市级先进基层党组织---宁兴控股党委
发布时间：2012-05-25
多年来，宁兴控股党委在上级党组织的领导下，以科学发展观为统领，转换新思路、开辟新途径，切实加强广大党员干部的思想素质，积极完善基层党组织的制度建设，激发提升宁兴企业文化品质，悉心培育企业的核心竞争力，着力推行基层党组织建设，精心打造一支开拓创新、慎独自律、精干高效、素质全面的党员干部队伍，使党组织始终保持先进性，充满创造力、凝聚力与战斗力。也为企业积极面对压力和挑战，走出挫折，抓机遇促发展，经营业务焕发新的生机提供了强大的思想动力。
一、重教育、抓学习、搞活动，夯实党员思想基础。公司党委按照“组织机构健全、队伍建设扎实、作用发挥明显、党内制度完善”的规范化要求，以及实现“五好”标准，狠抓各公司党组织建立和支部书记的配备工作，抓好“三会一课”的实施，积极开展多形式的教育活动；2、抓学习，提高思想认识。开展党的十七大、科学发展观、三思三创等党委中心学习组（扩大）学习；抓宣传教育，多年来，大力树立表彰各类先进人物，并多次组织全体党员前往嘉兴南湖、井冈山、湖南韶山等革命圣地，强化党员先进性教育；抓好廉洁自律，不断强化各级经营者、党员干部的慎独意识。
二、狠抓队伍建设，打造敬业进取、精干高效、素质全面的员工队伍。每年制订完善的教育培训计划，着力提升员工素质，打造优质团队，每年公司近3000人次参加各类培训班，通过新员工入职、岗位技能、管理发展等一系列培训，为建设高素质的员工队伍，培育企业自主创新的能力提供支持。
三、“以人为本、以文兴企、和谐发展”，深化有特色的宁兴企业文化。党委集宁兴团队多年的心志历练，经验沉淀及智慧，积累提炼了《宁兴文化纲要》。党委将建设企业和谐文化，形成有特色、有品味、有优势、有内涵的宁兴企业文化作为企业精神文明建设的重要目标。为进一步体现企业文化的协同性、可塑性和包容性，连续几年公司党委组织开展了“关爱员工、实现共赢”、“创业创新·和谐共享”、“感恩奉献·忠诚拼搏”等年度主题文化活动。
四、凝心聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用。面对金融危机带来前所未有的困难和压力，宁兴控股党委积极发挥党组织战斗堡垒作用，引领广大员工坚定信心，迎难而上，大力开展“树信心、拓市场、保稳定、促发展”等主题实践活动和大讨论活动，一方面调动各方力量，积极采取措施，全力推进债权债务处置工作，全力以赴确保公司稳定发展；另一方面公司党委、经营班子全面落实依靠方针，团结动员广大员工，以科学发展观为统一的指导思想，抓调整、促转型，提高公司应对危机和创利能力；党委充分发挥党建力量，组织开展各类树信心教育文化活动，引导员工增强应对危机的信心，激发员工强烈的主人翁责任感，与企业共渡难关。
